Tietoja

Hanke rakentaa kohtaantoja monikulttuuristuvalle sote-alalle, niin työyhteisöihin, kuin koulutuksen, työvoiman ja työelämän välille. Sen tavoitteena on edistää maahanmuuttajien kouluttautumista, työllistymistä ja kiinnittymistä sote-alalle sekä vahvistaa työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja opiskelijoita. Hanke lisää ymmärrystä ja osaamista kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjaamisesta sekä vahvistaa alueen veto- ja pitovoimaa niin koulutuksen kuin työelämän näkökulmasta. Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat maahanmuuttajiin, opettajiin, työpaikkaohjaajiin, esihenkilöihin ja työyhteisöihin. Hankkeen toimenpiteillä tuetaan maahanmuuttajan polkua sote-alan eri työtehtäviin sekä rakennetaan työyhteisöihin kielitukea.

Hankkeessa vahvistetaan harjoittelujen aikaista tukea, maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita ohjaavien tahojen pedagogista osaamista sekä työpaikkaohjaajien ohjausosaamista. Lisäksi tuetaan rekrytointiosaamista ja kulttuuritietoisia työyhteisötaitoja sekä tuotetaan ketteriä kokeiluja palvelumuotoiluajatteluun perustuvan yhteissuunnittelun avulla.

Kohtaantojen rakentamisessa hyödynnetään palvelumuotoilua, joka tukee yhteisen kommunikaation ja ymmärryksen rakentumista sekä innovaatioiden syntymistä. Palvelumuotoilun avulla kerätään ymmärrystä kohtaantojen rakentumisen eri näkökulmista sekä luodaan näiden pohjalta uudenlaista tietoa ja konkreettisia ratkaisuja. Hankkeen tuloksena syntyy erilaisia sote-alan kohtaantoja vahvistavia malleja: joustavat työn tekemisen tavat, kielituki työyhteisöissä, pedagoginen viitekehys maahanmuuttajia ohjaaville tahoille, selkeäkielisyyden ja kulttuurisensitiivisyyden huomioiminen työhaastattelussa sekä maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytys ja kiinnittäminen työyhteisöön.

Hanke toteutetaan ryhmähankkeena Päijät-Hämeen hyvinvointialueen, LAB-ammattikorkeakoulun, sekä Koulutuskeskus Salpauksen toimesta. Osahankkeen toteuttajana Päijät-Hämeen Hyvinvointialue tuo mukanaan laajaa osaamista sekä työnantajan että työyhteisöjen näkemyksen hankkeeseen. Näin varmistetaan, että hankkeessa kehitettävät työyhteisöjen tukimallit ja ohjausosaamisen vahvistaminen tukevat sosiaali- ja terveydenhuoltoalaa työnantajan näkökulmasta, ja että ratkaisut ovat realistisia ja työelämässä toimivia ja ne otetaan käyttöön työyhteisöissä.